サービス案内Ⅰ．楽習型社員研修 ～ 体感型セミナーが社内のコミュニケーションを円滑にさせ、人間関係を向上します！～  楽習型社員研修は、受講者の皆さんが主役となり、 体を動かしながら、「楽」しく学「習」する学習定着率と 満足度が極めて高い社員研修です。 人材不足には、新しい人材を取り入れるよりは、今いる 人材を育てることを推奨いたします。そして、一人ひとりの 社員が自律型の社員として育つことで、生産性が向上し、 業績が上がることを目指します。 楽習型社員研修の詳細につきましては、下記の「詳細へ」ボタンをクリックいただくと、 専用ページをご覧いただけます。  |
| Ⅱ．セミナー・研修会等講師 ～参加者の満足度が高いセミナーです！～  セミナー講師歴１５年以上。 自社主催セミナーの他に上場企業や各種業界団体などから講師依頼を受け、これまでに400回を超えるセミナー講師の経験を持っております。 「分かりやすい！」、「納得できる！」、「実務に活かせる！」 ノウハウを提供することにこだわって、講師をさせていただいております。 |
| Ⅲ．会社の総務に関する各種コンサルティング ～ 採用から働き方改革の実現まで。会社の”人”に関する様々な問題に対応します！ ～  ◆ 欲しい人材の応募が増える 『採用コンサルティング』◆ 人が育つ 『人事制度の構築』 ◆ 中小企業のための 『働き方改革の実現支援』 その他様々なコンサルティングに対応いたします。 |
| Ⅳ．種類豊富な適性診断等 ～ 御社の採用活動・スキル分析をサポートします！ ～  採用面接や適性職種の判断ツールとしての適性診断・パーソナリティ診断はもちろん、あらゆる職種に特化した診断サービスも豊富に取り揃えております。 |
| Ⅴ．”労働トラブル” への対策・解決 ～ 「労働トラブル」は、会社のピンチ！ ～  会社を経営していると、労働者との間で、思いもよらないトラブルが生じることがあります。 そのようなトラブルが発生した時、労働者には労働基準監督署や弁護士等、相談できる場所はたくさんあります。しかし、会社（経営者）には相談ができたり、適切なアドバイスをしてもらえる場所が圧倒的に少ないのが現状です。 社会保険労務士法人ジャスティスでは、経営者様からの労働トラブルに関するご相談をお受けし、労働トラブルに強い会社作りのサポートを行っております。 ⇒詳細はこちら |
| Ⅵ．”労働トラブルに強い『 就業規則 』” の作成 ～ 「就業規則」 ＝ 会社が自由に作成できる会社の法律！ ～  常時１０人以上の従業員を雇っている会社は、「就業規則」を作成し、所轄の労働基準監督署に届ける必要があります（労働基準法第８９条）。 この「就業規則」、労働基準法を満たしていること、作成する際に従業員の意見を聞くこと等、一定の要件はありますが、実は、 ”会社が自由に作成できる自社の法律 ”なのです。 社会保険労務士法人ジャスティスでは、従業員に安心して働ける職場を提供すると同時に、労働トラブル等のリスクから会社を守る、” 御社のためだけの「就業規則」 ” を作成いたします。 ⇒詳細はこちら |
| Ⅶ．”労働基準監督署の調査 （是正勧告）” への対応 ～ 労働基準監督署の調査に、いつでも自信を持って対応できますか？ ～  労働基準監督署の調査は、定期的な調査、在職中または退職した従業員からの申告による調査 等々、その理由は様々です。 ただ、理由はともかく、調査となると、どのように対応すればよいか分からない経営者様も多いと思います。 社会保険労務士法人ジャスティスでは、労働基準監督署の調査への対応だけでなく、いつ調査に入られても慌てない会社であるためのアドバイスや情報提供なども行っております。 |
| Ⅷ．迅速かつ正確な労働・社会保険関係等の手続代行 ～ 労働・社会保険の手続、きちんと行えていますか？ ～  社員の入退社等にともなう各種手続、年一度の社会保険の定時決定や労働保険の年度更新 等々・・・細々としていて、意外と面倒だと感じていませんか？ 社会保険労務士法人ジャスティスでは、労働・社会保険手続を電子申請にて迅速かつ正確な業務で遂行します。 ⇒詳細はこちら |
