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作成日:2019/03/28
【2019年4月11日(木)開催】 同一労働同一賃金の不安を解消する「72パターンの働き方」徹底解説セミナー(※終了しました)



採用活動がうまく行かない、定着率が悪い、モチベーションが向上しないと悩まれている企業様は多いのではないでしょうか。

この悩みを打開するために、オフィス環境を整備したり、IT機器を導入するなどの働きやすい職場環境を整備されることも重要なことだと思います。

しかし、ただ単に働きやすい環境だけでよいかと言うと決してそうではなく、”働きがい”が非常に重要です。社員が働き甲斐を感じるためには、自分のワークスタイルに合った働き方が必要です。

育児や介護、転勤の問題など、社員1人ひとりライフスタイルが異なります。
多様な働き方を実現するために、労働条件を見直すと、実は”72パターンの働き方”に分けることができるのです。

本セミナーでは、同一労働同一賃金の不安を解消できる働き方をお教えいたします。





≪セミナー内容≫
■働き方改革を分かりやすく言うと?
■働き方改革の全体像を図で表現すると?
■なぜ今、社員区分の見直しが必要なのか?
■そもそも正社員と非正規社員の違いとは?
■同一労働同一賃金のポイントとは?
■これまでの社員区分の考え方6パターンとは?
■労働条件通知書に記載されている内容とは?
■労働契約とワークスタイルの関係とは?
■多様な働き方に対応するべく追加される労働条件とは?
■労働条件と労働契約を見直し、組み合わせることで、『72パターンの働き方(社員区分)』が自社で設計できる!?
■自社ですでに存在する社員区分と今後設けたい正社員・嘱託社員・準社員・契約社員・パート社員・臨時社員の社員区分を検討するには?
■社員区分ごとの労働条件・処遇の違いを管理する方法とは?
■社員に労働条件を通知する方法とは?
■多様な働き方を設計したら、会社が整備すべきこととは?





<講 師>  高 正樹(社会保険労務士・紙芝居型講師®)
<日 時> 2019年4月11日(木) 13:30〜16:30 (受付13:00〜)
<場  所> アドバン@貸会議室
       広島市中区中町7-41 広島三栄ビル6階 (TEL:082-546-2304)
<対象者> 代表取締役・取締役・経営幹部
<定  員> 30名 (定員になり次第締め切らせていただきます。)
<参加費> 6,000円(税込)


≪顧問先特典≫
★ 社会保険労務士法人ジャスティスの顧問先様につきましては無料でご案内します。

≪お申込み方法≫
こちらをクリックして印刷し、必要事項をご記入のうえ、FAXでお申込みください。




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