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T.”労使トラブル” への対策・解決
 〜 「労使トラブル」は、会社のピンチ! 〜
労使トラブル
会社を経営していると、労働者との間で、思いもよらないトラブルが生じることがあります。
そのようなトラブルが発生した時、労働者には労働基準監督署や弁護士等、相談できる場所はたくさんあります。しかし、会社(経営者)には相談ができたり、適切なアドバイスをしてもらえる場所が圧倒的に少ないのが現状です。

当事務所では、経営者様からの労使トラブルに関するご相談をお受けし、労使トラブルに強い会社作りのサポートを行っております。  ⇒詳細はこちら




U.”労働基準監督署の調査 (是正勧告)” への対応
 〜 労働基準監督署の調査に、いつでも自信を持って対応できますか? 〜
歩くビジネスマン
労働基準監督署の調査は、定期的な調査、在職中または退職した従業員からの申告による調査 等々、その理由は様々です。
ただ、理由はともかく、調査となると、どのように対応すればよいか分からない経営者様も多いと思います。

当事務所では、労働基準監督署の調査への対応だけでなく、いつ調査に入られても慌てない会社であるためのアドバイスや情報提供なども行っております。  




V.”労使トラブルに強い『 就業規則 』” の作成
 〜 「就業規則」 = 会社が自由に作成できる会社の法律! 〜
就業規則
常時10人以上の従業員を雇っている会社は、「就業規則」を作成し、所轄の労働基準監督署に届ける必要があります(労働基準法第89条)。
この「就業規則」、労働基準法を満たしていること、作成する際に従業員の意見を聞くこと等、一定の要件はありますが、実は、 ”会社が自由に作成できる自社の法律 ”なのです。

当事務所では、従業員に安心して働ける職場を提供すると同時に、労使トラブル等のリスクから会社を守る、” 御社のためだけの「就業規則」 ” を作成いたします。  ⇒詳細はこちら




W.セミナー・研修会等講師
 〜参加者の満足度が高いセミナーです!〜
セミナー風景
セミナー講師歴15年以上。
「分かりやすい!」、「納得できる!」、「実務に活かせる!」 ノウハウを提供することにこだわって、講師をさせていただいております。



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