就業規則作成｜社会保険労務士法人ジャスティス

”労働トラブルに強い『就業規則』”の作成

　
Ⅰ．『就業規則』が会社を守り、従業員のヤル気を引き出す！

「就業規則」は、作成する際に従業員の意見を聴くことは必要ですが、従業員の同意は特に必要ないため、いわば、会社が自由に作成することができる”自社の法律”です。

その「就業規則」は、定め方ひとつで、労働トラブル等を回避するだけでなく、従業員に安心して働ける職場を提供でき、さらには従業員のモチベーションをアップさせることもできます。そして、それが会社を守ることにつながっていくのです。

Ⅱ．今ある就業規則、御社の現状に合っていますか？

一般に出回っている就業規則のひな形は、様々な規模・業種の会社が利用できるように汎用性を持たせて作成されています。

そのため、「就業規則の作成が必要だから、取り急ぎ、就業規則のひな形を自社用に加工して作成」してみたけど、実際に運用してみると会社の現状に合っていなかった・・・といったような事態も起こり得ます。

会社の現状に合っていない就業規則は、運用が難しかったり、労使トラブルが発生した際にその解決に役に立たなかったり、さらには、それ自体がトラブルの火種となってしまう可能性もあります。

そして、もし、労働トラブルが起こったら、それを解決するために多大な時間とお金をかけなければならない事態に陥ることも・・・

そのような事態に陥らないためには、「就業規則」を安易に考えず、真剣に自社の現状に応じたものを作成することが大切です。

せっかく、「就業規則」を作成・変更するのなら、次のような、「会社を守り、従業員のヤル気を引き出す」御社だけの就業規則を作ってみませんか？

会社を守る「就業規則」

労働トラブルを回避するには、「就業規則」に、労働条件や服務規律などをハッキリと定めておかなければなりません。

それと同時に、今後起こる可能性がある事案をあらかじめ予測し、トラブルをできる限り回避できるような条文を設けておく必要があります。

このように、今後起こりうるかもしれない労働トラブルを事前に回避していくことは、将来的に会社を守ることにつながります。

従業員のヤル気を引き出す「就業規則」

「就業規則」に会社のルールが明確に定められていれば、従業員にも安心して働ける職場を提供することになり、優秀な従業員が会社を去るような事態を避けることもできます。

さらに、どのような働き方をすれば、どのような待遇が得られるのかというルールを「就業規則」の中で明確にすれば、従業員のモチベーションアップにもつながることになるでしょう。

Ⅲ．会社を守り、従業員のヤル気を引き出す『就業規則』作成のご案内

社会保険労務士法人ジャスティスでは、御社内で起こりうるあらゆるトラブルや問題を洗い出し、トラブルを未然に防ぎ、イザという時でも、会社を守ると同時に、従業員が安心して働くことができ、モチベーションアップにもつながる、御社だけの就業規則を作成いたします。

また、すでに就業規則をお持ちの場合は、その就業規則が、頻繁に改正される労働基準法等の法律に則しているかをチェックするとともに、会社の現状にあっているかなどのチェックをする「就業規則診断」も行っております。