※新型コロナウィルス感染拡大により、本セミナーは自粛（中止）とさせていただきます。

◆セミナー概要
　中小企業は来年の４月から施行となる同一労働同一賃金に対応するためには「人事制度」は
必須となります。人事制度には「評価制度」だけでなく、「等級制度」「賃金制度」が含まれています。

　これは、“これからの自分が、この会社でどうなっていくのか”その将来を示してあげる重要な
制度です。この制度が曖昧だったら「給料を上げると言ったにもかかわらず、上げれない」状況に
なります。実はこのことが社員が会社に対して一番不満に思うことなのです。

　本セミナーでは、「採用」「定着」「育成」の目的につながる等級制度と賃金制度について
お話いたします。

◆セミナーコンテンツ
‐ 人事制度を構成する要素とその構築手順とは？
‐ 明確な賃金テーブルがあると、優秀な人材から辞めていってしまう！？
‐ 日本の企業が、よく取り入れている３つの等級制度とその特徴とは？
‐ 中小企業に最適な「いいとこ取り」かつ「従業員の納得度が高い」の等級制度とは？
‐ 同一労働同一賃金に対応するために、非正規社員の等級はこうやって作る！
‐ 社長が好きな人は堂々と「えこひいき」するべき！その方法は？
‐ 評価結果を反映した給与・賞与制度は、こうやって作る！

◆セミナー詳細
日　時 ：　3月25日（水）　15：30 〜 17：30
場　所 ：　広島市まちづくり市民交流プラザ 研修室Ｃ　広島市中区袋町6-36　北棟5階
受講料：　3,300円（税込）／名
講　師：　高 正樹