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作成日:2019/09/30
【NEW】 2019年11月13日(水)開催 社員同士がバンバン褒め合う方法と優秀人材がドンドン応募してくる方法



<第1部> 人材定着率アップと評価要素を見える化する方法

会社のメリット  【人材定着率アップ】 【評価基準の明確化】 【採用活動の差別化】

講師:高 正樹

従業員が増えてきたり、日々の業務に追われ、なかなか現場が見えなくなってきていませんか。
従業員にしてみれば、頑張っていても、その頑張りを認めてもらえなければ「モチベーション」は上がりません。むしろ、下がることすらあります。
頑張ったことに対してきちんと「褒められる」というフィードバックがあることで、従業員は更に頑張ろうという意欲が湧くのです。
しかし、全従業員の頑張りを逐一把握するのは困難です。
そこで、第一部では、簡単に全従業員の頑張りが見える化でき、評価に繋げられる仕組みを講師の実体験を交えてご紹介します。
貴社でも簡単に活用でき、従業員同士が笑顔で働けて、人材定着率がアップする仕組みです。

<セミナーコンテンツ>

◆「褒める」ことはなぜ大切?

◆「褒める」大切さをゲームで体感

◆成果を見える化する手段は?

◆“ありがとう”を仕組み化

◆成果を評価制度に反映!


<第2部> 副業・兼業で都市圏の優秀な人材を確保する方法

会社のメリット 【都市圏の優秀な人材の確保】 【事業拡大のノウハウ獲得】 【新規事業のノウハウ獲得】

講師:沼 智晶

高度な知識や実務力を持つ優秀な人材の多くは都市圏に集中しています。このような人材は人件費も高い為、獲得はできないとお考えではないでしょうか?
しかし「副業」という形を利用すれば、都市圏に勤めている優秀な人材からの業務サポートを月額数万円程度で獲得できるのです。政府が促進していることもあり、都市圏社員の副業・兼業への注目は、今非常に高くなっています。
第二部では、都市圏で働く優秀な人材からの業務サポートを獲得するための中国経済産業局推薦の方法をご紹介します。
ジャスティスもこの方法を利用し、人材不足の最中にあって驚きの応募実績をあげていますので、その体験談も公開いたします。

<セミナーコンテンツ>

◆副業・兼業人材って何?

◆効果的に確保する手段は?

◆確保に向けたトライ!

◆優秀な人材確保!

◆事業拡大!販路拡大!


詳しい講師プロフィールにつきましては、下記の「詳細へ」ボタンをクリックしてセミナー専用ページを
ご参照ください。



<講 師>  高 正樹(社会保険労務士・紙芝居型講師®・楽習インストラクター)

       沼 智晶(株式会社YMキャリア スキルシェアリング事業部 担当部長)
<日 時> 2019年11月13日(水) 14:00〜17:00 (受付13:30〜)

<場  所> アドバン@貸会議室
      広島市中区中町7-41 広島三栄ビル6階 (TEL:082-546-2304)
<定  員> 30名 (定員になり次第締め切らせていただきます。)
<対  象> 代表取締役・取締役・経営幹部
<参加費>  無料 
      ※顧問先様以外の企業様も受講料は無料です。     
      ※同業者の方からのお申込みはお断りさせて頂きます。


≪セミナーについてのご案内≫
 本セミナーは2部構成となっておりますが、どちらか一方のみ受講することはできませんので予めご了承ください。

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