
サービス残業トラブルをはじめとした ”労働トラブル” 対策など、労務管理がメインの社会保険労務士法人です!
複雑・多様化する雇用形態、それに伴い今後ますます増加するであろう様々な労働トラブルへの対応と防止策、めまぐるしく改正される法律などにすばやく対応するため、様々な情報提供を行ったり、ご相談をお受けすることにより、社長様をしっかりとサポートいたします。
- 2025/10/03電子書籍、出版しました!
- 2025/08/21『今注目を集める「上司代行サービス」から学ぶ「部下が先回りして動く」マネジメントの本質セミナー』を開催します。
- 2025/05/22『4つのセルフマネジメントを身につけ周囲から信頼と成果を手に入れる方法セミナー』を開催します。
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- 2025/01/08『ゼロから学ぶ!信頼関係を強化する中小企業のための1on1完全ガイドセミナー』を開催します。
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- 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
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- 高卒新卒の37.9%、大卒新卒の33.8%が入社3年以内で離職2025/11/18
- 確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2025/11/04
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ |
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労働者数が増え50人以上になると、企業(事業場)として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ |
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
| 休職辞令 | |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |

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